Loi Pacte et finance solidaire, « un rendez-vous à ne pas manquer »

Le CJDES vous invite à découvrir la tribune de Finansol plaidant l’intégration à la loi Pacte de mesures sur la finance solidaire. La question du financement des structures de l’ESS est un point essentiel. Agir sur la finance solidaire doit également s’accompagner d’un engagement public fort. En effet, les baisses de financements publics fragilisent les structures  voire les conduisent à supprimer leurs activités mettant à mal tout un pan de la solidarité en France.

8 juin 2018 : Le Mouvement Associatif remet le rapport du secteur associatif au Premier ministre

Le Mouvement Associatif a remis à Edouard Philippe, Premier ministre, le rapport du secteur associatif « Pour une politique de vie associative ambitieuse et le développement d’une société de l’engagement ». Cette remise s’est faite ce 8 juin 2018 à Toulouse. Jean-Michel Blanquer, ministre en charge de la vie associative, et Christophe Itier, Haut-commissaire à l’économie sociale et solidaire, accompagnaient le Premier ministre pour cet événement.

Ce rapport est le fruit de plusieurs mois de travaux réunissant pouvoirs publics et associations. Ce travail collectif a été porté par Le Mouvement Associatif, qui a fédéré les associations dans la construction de mesures concrètes en faveur de la vie associative.

Ce rapport est structuré en 3 axes :

  • Faire vivre les potentialités de la loi 1901 ;
  • Bâtir une politique de développement, de soutien et de reconnaissance de la vie associative ;
  • Faciliter la mission d’intérêt général des associations.

Ces 3 axes détaillent et structurent 59 mesures concrètes en faveur de la vie associative et de l’engagement.

Comme l’a rappelé Jean-Michel Blanquer, ministre en charge de la vie associative, « La vie associative est la sève de notre pays et notamment de sa jeunesse« . Le Premier ministre a salué et remercié Le Mouvement associatif pour ce travail collectif accompli. Il a ajouté que « sur la base du rapport remis nous avons beaucoup de dialogue et de travail à venir« .

Ce rapport servira de base de travail au gouvernement pour construire une stratégie en favuer du développement de la vie associative et de l’engagement.

Pour en savoir plus :

Le gouvernement distingue les champions de l’Économie sociale et solidaire

Le label French impact a été accordé pour la première fois mardi 12 juin à 22 acteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS).

Le gouvernement a annoncé la mise en place d’un nouvel appel à projet pour distinguer des « territoires French impact » et la mise en place d’un fonds d’amorçage pour les structures du secteur.

Il s’agit du groupe de tête des acteurs de l’Économie sociale et solidaire (ESS). Mardi 12 juin, le haut-commissaire à l’ESS Christophe Itier a annoncé la liste des lauréats du label « French Impact ».

Vingt-deux entreprises et associations innovantes au service de l’intérêt général sur les 200 à avoir répondu à l’appel à projet lancé en début d’année, ont été retenues. Parmi les lauréats, VoisinMalin, qui favorise le lien social dans les quartiers populaires, Enercoop, un fournisseur d’électricité verte, ou encore Yes we camp et Plateau urbain, qui travaillent sur la création d’espaces communs temporaires dans les villes.

Toutes bénéficieront d’un accompagnement sur mesure, qui devra leur permettre de se développer et de passer d’un échelon local au niveau national.

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Saïd Hammouche, président fondateur de Mozaïk RH : « La plateforme de recrutement en ligne DiversifiezVosTalents se basera sur le savoir-faire et le savoir être des candidats des quartiers »

A l’occasion, ce mardi 12 juin, de la présentation de sa nouvelle plateforme de recrutement en ligne, DiversifiezVosTalents.com, qui se « basera sur le savoir-faire et le savoir être des candidats des quartiers », Saïd Hammouche, président fondateur du cabinet Mozaïk RH (1), membre du Conseil présidentiel des villes, évoque ses outils et sa vision de la diversité liée à l’origine.

Liaisons Sociales : Quels sont les aspects novateurs de cette plateforme ?

Saïd Hammouche : Il s’agit de proposer une nouvelle approche dans la lutte contre les discriminations, dépasser la pratique un peu trop fondée sur l’étude du CV. Un changement de cap que nous soumettons aux entreprises, aux recruteurs : proposer des profils nouveaux, originaux, issus principalement des quartiers populaires, que nous avons sélectionnés au préalable, via des test de personnalité, puis intégrés dans une base de données. Nous utilisons ensuite un algorithme inédit de matching développé par Data4job, pour faire le lien entre les profils pertinents et les offres d’emploi disponibles sur la plateforme. Les corrélations s’effectuent automatiquement et la mise en relation se fait entre les recruteurs et les candidats. C’est une innovation fruit de 10 ans d’expérience auprès des DRH et des professionnels du recrutement et un outil pensé pour eux.

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