Les organisations de l'économie sociale connaissent une forte croissance des emplois, un renouvellement des générations avec des attentes en évolution, des mutations démographiques et qualitatives de l'engagement bénévole et une tension soutenue entre professionnalisation et militantisme.
Très concrètement, les entreprises d'économie sociale vont devoir faire face dans les toutes prochaines années à de très nombreux départs à la retraite : le processus de renouvellement est d'ores et déjà en cours mais le besoin va aller en s'accroissant dans les années à venir.
Par ailleurs, de plus en plus de jeunes souhaitent donner du sens à leur travail : le succès du salon de l'emploi responsable organisé par le CJDES l'a récemment démontré, et les entreprises du secteur doivent être en mesure de répondre à cette attente.
Plus précisément, qu'attendent les jeunes d'un emploi dans l'économie sociale ?
Que proposent les structures d’économie sociale aux jeunes qui souhaitent les rejoindre?
Au delà du recrutement, quelles pratiques de management peuvent favoriser l'engagement et l'implication des jeunes dans les entreprises d'économie sociale ?