Première étape pratique du Bilan Sociétal: le questionnaire. Il est développé selon le type d'entreprises, à travers un maximum de 450 questions.
Voici la structure du questionnaire qui comporte 9 grands domaines. PRODUITS - SERVICES ET RELATIONS CLIENTS Positionnement du produit / service et étude d'impact Co-production du produit / service Politique commerciale et relations clients GESTION ÉCONOMIQUE Fournisseurs Recours à la sous-traitance ou à la délocalisation Investissements Ethique financière Politique de placements Affectation des résultats Contrôle de gestion, audit et évaluation Moyens et pratiques ANTICIPATION - INNOVATION - PROSPECTIVE Quelle démarche et quels objectifs ? Veille, vigie et prospective Participations professionnelles Budget de recherche et développement ORGANISATION DU TRAVAIL ET DE LA PRODUCTION Métiers et compétences Transparence de l'organisation Valorisation et conditions d'emploi des ressources internes Organisation participative GESTION DE RESSOURCES HUMAINES Procédures de recrutement Accueil Participation - Motivation Evolution au sein de l'entreprise Recherche d'équité Création et maintien de l'emploi Formation opérationnelle Formation non-opérationnelle Conditions de travail Conditions de travail - sécurité Temps de travail ACTEURS INTERNES DE L'ENTREPRISE Valorisation du bénévolat Participation des salariés Participation financière Evaluation ascendante Soutien à des initiatives citoyennes des salariés Participation au logement des salariés Communication interne en direction des salariés ENVIRONNEMENT HUMAIN, SOCIAL ET INSTITUTIONNEL Ouverture des infrastructures de l'entreprise aux personnes extérieures Politique de transports Engagement des salariés dans la vie locale Relations des élus de l'entreprise et des responsables locaux Apports à la vie locale Soutien matériel et technique aux établissements d'enseignement Aide à l'insertion économique des élèves et étudiants Aide technique à la création et aux créateurs Relations avec les fournisseurs Rapports avec les organismes impliqués dans la gestion de l'emploi (observatoires, unions patronales, ANPE, APEC.....) Partenariat avec des structures d'insertion pour le maintien de l'emploi Participation aux institutions et actions professionnelles Actions humanitaires et mécénat Transferts de technologies Communication institutionnelle Information Publicité ENVIRONNEMENT BIO-PHYSIQUE Respect du site Construction Niveau de bruit Existence des risques Identification des risques Personnes et choses exposées à des risques Normes Coopération et mobilisation Politique active concernant les matières premières, les rejets... Initiatives, mesures anticipatrices, responsabilités FINALITÉS - VALEURS - ÉTHIQUE Lisibilité des valeurs Transmission des valeurs de l'entreprise Respect de la législation Respect de l'Homme Transparence et justification des décisions et des pratiques Organisation des pouvoirs et du contrôle |
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